ما هي المنافع التي يجدها الموظفون أكثر فائدة من الناحية المالية؟

 By Samiha Khanna

 بالتصرف سليمان سليم شعبان

ماجستير محاسبة مالية

sleimanshaaban@gmail.com

80 بالمئة من الموظفين يفضلون قبول وظيفة مع فوائد مثل التأمين الصحي وخطة التقاعد من الحصول على وظيفة بدون فوائد ، حتى لو دفعت 30٪ أكثر ، وفقاً لاستطلاع جديد أجري في أبريل / نيسان لـ AICPA by Harris Poll.
على الرغم من تقدير المستجيبين للفوائد بدرجة عالية ، إلا أن الغالبية أفادت أنهم لم يقوموا بتحسين فوائدهم. وقال 90٪ من الأشخاص البالغين الذين شملهم المسح البالغ عددهم 1115 شخصًا أنهم يفهمون جميع الفوائد التي يقدمها أصحاب العمل لهم. ومع ذلك ، قال أقل من الثلث (28٪) أنهم على ثقة بأنهم يستفيدون استفادة كاملة من تلك الفرص.
وصفت Tracie Miller-Nobles ، CPA ، وهي عضو في لجنة CIA الوطنية لمحو الأمية المالية ، هذه النتيجة بأنها "تتعلق".
وقالت: "إن معرفة نوع المنافع المتاحة ، وما هو أفضل مزيج من الفوائد ، وكيفية الاستفادة من المنافع إلى أقصى إمكاناتها يمكن أن يساعد الموظفين على تجاوز الظروف غير المتوقعة (مثل حالات الطوارئ الطبية) والاستعداد بشكل كاف للتقاعد". قال أكثر من نصف العاملين أن التأمين الصحي (56٪) و 401 (ك) يتطابقان مع صاحب العمل (56٪) كانا من المنافع التي من شأنها أن تساعدهم على توفير المال أو زيادة دخلهم. (يمكن للمستجيبين الحصول على ثلاثة إجابات على هذا السؤال.)
الفوائد الأخرى التي قال عنها المستجيبون أنها ستساعدهم في الوصول إلى أهدافهم المالية تشمل:

    إجازة مدفوعة (33 ٪)
    معاش (31 ٪)
    ساعات العمل المرنة (21 ٪)
    العمل عن بعد (15 ٪)
    إعفاء الطالب من القرض (15٪)
    تدريب إضافي على المهارات (14٪)
    تسديد الرسوم الدراسية (11 ٪)
    إجازة الولادة المدفوعة (7 ٪)
أعضاء من ثلاثة أجيال - جيل الطفرة السكانية ، جيل الأكسرز ، وجيل الألفية - كلهم ​​اختاروا التأمين الصحي و 401 (ك) الأكثر تكراراً مثل الفوائد التي من شأنها تحسين وضعهم المالي.
ومع ذلك ، كان جيل الألفية (37 ٪) والجنرال اكسرز (33 ٪) أكثر احتمالا من جيل الطفرة السكانية (24 ٪) لاختيار الوقت المستقطع كمزايا من شأنها أن تساعدهم ماليا ، وكان جيل الألفية (26 ٪) أكثر احتمالا من جنرال اكسرز (15 ٪) أو جيل الطفرة السكانية (15 ٪) ليقولوا ان ساعات العمل المرنة من شأنها تحسين اموالهم.
كما كان الموالون (54٪) أكثر احتمالا من أي من جنرال إكسرز (34٪) أو جيل الألفية (16٪) ليقولوا أن المعاش من شأنه أن يحسن من وضعهم المالي.
يعرض الرسم البياني أدناه تحليلاً مفصلاً للطريقة التي استجاب بها كل جيل:

كما أشار المسح إلى أن العديد من الموظفين العاملين يبالغون في تقدير قيمة فوائدهم ، وقال المجيبون إن استحقاقاتهم تمثل حوالي 40٪ من إجمالي التعويضات ، في المتوسط ​​، في حين أن الفوائد كانت تشكل 31.7٪ فقط من متوسط ​​التعويض السنوي في عام 2018 ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.

وقال ثلث المستجيبين العاملين تقريباً إنهم يعتزمون تغيير وظائفهم في العام المقبل. قبل القيام بذلك ، يجب أن يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لفهم كيفية عمل فوائدها ، والتي ستخدم أوضاعها المالية بشكل أفضل ، كما يقول ديفيد ألمونت ، وهو CPA ، وهو عضو في اللجنة الوطنية لمحو الأمية المالية.

وقال ألمونتي إن عدم فهم فوائدها يمكن أن يجعلها في وضع غير موات عند التفاوض للحصول على عرض عمل. وقال: "من الصعب للغاية الحصول على ما تريد عندما لا تكون متأكدًا من البطاقات التي تحملها". "قد تضع الكثير من الوزن أو القليل جدًا على قطعة واحدة من اللغز ، في حين يجب أن يكون تركيزك في مكان آخر (سواء كان ذلك بدولارات الرواتب أو فائدة معينة)".

وقال ألمونتي إنه عند التفكير في تغيير الوظيفة ، يجب على الموظفين أن يفكروا بعناية في الفوائد التي قد يتركونها وراءهم.

"فرق بسيط في نسبة مطابقة رب العمل ، عروض الاستثمار ، أو الأهم من ذلك ، فإن الرسوم المرتبطة بهذه العروض قد تكلفك وقتاً طويلاً عندما يتعلق الأمر ببيتك المتقاعد 20 أو 30 أو 40 سنة على الطريق". . "كن على دراية دائمًا بالأثر طويل المدى الذي يمكن أن يحدثه كل من الراتب والفوائد على توقعاتك المالية على المدى القصير ، ولكن الأهم من ذلك ، على المدى الطويل".

التخطيط المالي الشخصي

         التخطيط للتقاعد